Waarom Veel Mensen Weigeren Met Pensioen Gaan: De Redenen Achter Doorwerken

Inspanningsin Europa om de pensioenleeftijd te verhogen

In heel Europa is het verhogen van de pensioenleeftijd een noodzakelijke, maar ook gevoelige kwestie. Met de stijgende levensverwachting neemt ook de verhouding tussen gepensioneerden en werkenden toe, wat leidt tot toenemende druk op staatsbegrotingen. In landen waar pensioenhervormingen tot controverse hebben geleid, blijft één argument terugkomen: het verhogen van de staatspensioenleeftijd kan geen ‘one-size-fits-all’ benadering zijn. Vanwege de ongelijkheden in rijkdom, gezondheid en beroepsactiviteiten heeft de verplichting om langer te werken verschillende gevolgen voor werknemers. Vooral degenen met een lager inkomen, slechte gezondheid of veeleisende banen kunnen meer lijden onder deze verhogingen.

Gezondheidsfactoren en werkprofielen

Voor werknemers die gedwongen worden om het werk vóór de pensioenleeftijd te verlaten, is gezondheid een belangrijke factor. Als je fysiek niet in staat bent om door te werken, zullen de meeste landen je toelaten om vervroegd pensioen aan te vragen. Dit maakt investeringen in gezondheidszorg essentieel voor overheden om werknemers langer aan het werk te houden. Bovendien zijn gezondheidsbelemmeringen vaak afhankelijk van het soort beroep. “Over het algemeen hebben witteboordenberoepen hogere participatieniveaus op oudere leeftijd dan mensen in blauwe boorden beroepen,” zegt Arthur Seibold, assistent-professor economie aan de Universiteit van Mannheim.

Financiële prikkels en werktevredenheid

In Europese landen kunnen werknemers doorgaans stoppen met werken op de wettelijke pensioenleeftijd, dankzij publieke pensioenen. Rijke individuen hebben echter de extra vrijheid om eerder met pensioen te gaan. Barret Kupelian, hoofdeconoom bij PwC, legt uit dat stijgende huizenprijzen in het VK oudere werknemers uit de arbeidsmarkt trekken. Zelfs als werknemers zich een vroeg pensioen kunnen veroorloven, kunnen financiële prikkels hen aanmoedigen om aan het werk te blijven. Veel landen staan werknemers toe om pensioenaanvullingen op te bouwen na de wettelijke pensioenleeftijd.

Barrières wegnemen voor oudere werknemers

Oudere werknemers hebben vaak goede werkbescherming, wat het moeilijk maakt om hen te ontslaan. Toch kan het voor oudere werknemers moeilijker zijn om opnieuw in dienst genomen te worden, vooral omdat ze duurder zijn dan jongere werknemers. In Nederland kan een specifieke arbeidswet het moeilijker maken om na de pensioenleeftijd door te werken, aangezien werkgevers werknemers bij het bereiken van de pensioenleeftijd kunnen ontslaan.

Toekomstige uitdagingen rondom pensioen

De discussies over pensioen zullen in de komende decennia alleen maar aan belang winnen. In veel Europese landen zien we al tekorten aan arbeidskrachten in verschillende beroepen, waardoor het voor bedrijven van hoge waarde is om oudere werknemers te behouden. De uitdaging voor overheden is om dit op een eerlijke en effectieve manier te doen, vaak onder druk van politieke tegenstand.