Nederlandse lonen groeien het sterkst in meer dan 40 jaar
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) lonen in Nederland stegen met 6,9 procent in het derde kwartaal van 2024, de hoogste kwartaalstijging sinds de late jaren ’80, volgens voorlopige gegevens van het CBS. De contractuele arbeidskosten voor werkgevers, inclusief lonen en premies, stegen in dezelfde periode met 7,0 procent.
Het derde kwartaal van 2024 toonde ook aanzienlijke verschillen tussen sectoren. Werknemers in sectoren zoals vastgoed, woningcorporaties en financiële diensten zagen bovengemiddelde stijgingen. Daarentegen ervoeren sectoren zoals transport, opslag en energie meer gematigde loonstijgingen.
Werknemers in de particuliere sector ondervonden de grootste winst, met een stijging van 7,3 procent in het derde kwartaal. Gesubsidieerde instellingen zagen een toename van 7,1 procent, terwijl de lonen in de publieke sector met 5,4 procent stegen.
Tussen 2020 en het derde kwartaal van 2024 stegen de lonen onder collectieve afspraken het meest in de publieke sector, met 21,9 procent. Gesubsidieerde instellingen volgden met een stijging van 20,0 procent, en de lonen in de particuliere sector stegen met 20,2 procent in dezelfde periode.
In 2023 stegen de CAO-lonen met 6,1 procent, bijna het dubbele van de 3,2 procent stijging in 2022. Dit markeerde de steilste jaarlijkse stijging sinds 1982. De sector transport en opslag leidde met een stijging van 8,5 procent in 2023, terwijl de vastgoedsector de laagste groei kende met 2,5 procent.
De algehele stijging in arbeidskosten voor werkgevers werd gedreven door veranderingen in de verzekeringspremies. In 2024 steeg de premie voor de verzekering bij langdurige arbeidsongeschiktheid (AOF), terwijl de premies voor zorgverzekeringen daalden, merkte CBS op.
CBS baseerde de gegevens van het derde kwartaal op 97 procent van de CAO’s die door zijn statistieken worden gedekt. Ongeveer 75 procent van alle werknemers in Nederland valt onder dergelijke overeenkomsten.
