Meta en Amazon schrappen diversiteits- en inclusieprogramma’s voor Trump-termijn
Meta en Amazon beëindigen diversiteitsprogramma’s voorafgaand aan Trump-termijn
Meta Platforms, het moederbedrijf van Facebook, en Amazon hebben hun diversiteitsprogramma’s stopgezet in het licht van de terugkeer van de Republikein Donald Trump naar het presidentschap van de Verenigde Staten. Dit gebeurt te midden van groeiende tegenstand van conservatieve groepen tegen dergelijke initiatieven.
Enkele van de grootste bedrijven in de VS hebben hun diversiteitsinitiatieven teruggeschroefd, jaren na hun inzet voor meer inclusieve beleidsmaatregelen naar aanleiding van de protesten die volgden op de politieverkilling van George Floyd en andere zwarte Amerikanen in 2020.
Meta heeft in een intern memo aan medewerkers aangekondigd dat het zijn programma’s op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) stopt, waaronder die voor aanwerving, training en het selecteren van leveranciers. Dit is de laatste in een reeks acties die door conservatieven worden toegejuicht.
In minder dan twee weken heeft Meta zijn Amerikaanse fact-checkingprogramma stopgezet, prominente Republikein Joel Kaplan benoemd tot chief global affairs officer en Dana White, CEO van de Ultimate Fighting Championship (UFC) en goede vriend van Trump, in de raad van bestuur gekozen.
Amazon heeft in een memo aan medewerkers, die door Reuters is ingezien, aangekondigd dat het “verouderde programma’s en materialen” met betrekking tot vertegenwoordiging en inclusie afbouwt, met als doel dit proces tegen eind 2024 te voltooien.
Conservatieve groepen reageren
Conservatieve groepen hebben de programma’s veroordeeld en gedreigd met rechtszaken tegen bedrijven, aangemoedigd door een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof in 2023 die positieve discriminatie in toelatingsbeslissingen van universiteiten ongeldig verklaarde.
Deze week hebben Elon Musk en andere Trump-bondgenoten de DEI-programma’s de schuld gegeven van het belemmeren van de reactie op de woeste bosbranden in Los Angeles, zonder bewijs.
Janelle Gale, vice-president van human resources bij Meta, merkte op in het memo dat de juridische en beleidsmatige situatie rondom diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-inspanningen in de Verenigde Staten aan het veranderen is. Gale verwees naar recente uitspraken van het Hooggerechtshof die “een verschuiving signaleren” in de manier waarop Amerikaanse rechtbanken DEI-programma’s in de toekomst zullen benaderen.
Ze voegde eraan toe dat de term ‘DEI’ door sommigen wordt gezien als een praktijk die voorkeur geeft aan bepaalde groepen boven anderen. Dit betekent dat Meta niet langer een team zal hebben dat zich richt op diversiteit en inclusie, en het bedrijf zei in plaats daarvan te willen “focussen op hoe we eerlijke en consistente praktijken kunnen toepassen die voor iedereen vooringenomenheid verminderen, ongeacht je achtergrond.”
Het bedrijf zal ook zijn “diverse slate-aanpak” voor aanwerving beëindigen, een strategie waarbij kandidaten uit een diverse pool worden overwogen voor elke open positie. Een reactie van een medewerker op Gale’s memo noemde het “verontrustend om te lezen”.
Andere bedrijven die onlangs hun DEI-programma’s hebben beëindigd, zijn onder andere McDonald’s, autofabrikant Ford, Walmart en landbouwmachinefabrikant John Deere.
