Grote verschillen in lonen tussen fulltime en parttime minimumloonontvangers
Wijzigingen in belastingbeleid in 2025 zullen aanzienlijke verschillen veroorzaken in de voordelen van loonsverhogingen voor minimumloonwerkers in Nederland. Volgens een analyse van HR-dienstverlener Visma Raet zullen fulltime werknemers veel grotere netto loonsverhogingen ervaren dan hun parttime collega’s. De berekeningen van het bedrijf, gebaseerd op recente overheidsmaatregelen, onthullen ongelijkheden in de netto maandelijkse inkomensstijgingen afhankelijk van het aantal gewerkte uren.
Minimumloonwerkers met een fulltime schema van 36 tot 40 uur per week zullen een stijging van 2 procent tot 2,6 procent zien. Werknemers die minder uren werken, zullen veel kleinere verhogingen ervaren, waarbij sommige parttime werknemers minder dan 0,1 procent ontvangen. Werknemers die het minimumloon verdienen met een 40-urige werkweek kunnen vanaf januari 2025 een netto maandelijkse stijging van 58,16 euro verwachten, wat overeenkomt met een stijging van 2,6 procent. Werknemers met een 36-urige werkweek zien hun netto inkomen stijgen met 40,72 euro, of ongeveer 2 procent.
Daarentegen zullen werknemers met een 32-urige werkweek slechts 11,10 euro winnen, wat een stijging van 0,6 procent vertegenwoordigt. Parttime medewerkers die 24 uur werken, ontvangen een extra 1,45 euro per maand, of een stijging van 0,1 procent. “Fulltimers zullen een veel grotere stijging ervaren dan parttimers,” aldus een woordvoerder van Visma Raet.
De ongelijkheid is het gevolg van een herziening van de algemene heffingskorting die is aangekondigd op Prinsjesdag (Begrotingsdag) 2024. De aanpassing, die ingaat op 1 januari 2025, verlaagt de belastingkorting voor lagere inkomens, waardoor belastingen worden toegepast op lagere salarisniveaus en toenemen voor werknemers met lage lonen. “Parttime minimumloonwerkers zullen volgend jaar meer belasting betalen dan nu,” voegde de vertegenwoordiger van Visma Raet toe.
