Deeltijdwerk: Welke landen hebben de hoogste percentages en waarom?

Deeltijdwerk: Welke landen hebben de hoogste percentages en waarom?

De wereld van werk is voortdurend in ontwikkeling, net als de gewoonten van werknemers. Deeltijdwerkpercentages fluctueren dramatisch in Europa, dus hoe verhouden de landen zich tot elkaar?

Terwijl de meeste werknemers fulltime werken, worden deeltijdbanen steeds gebruikelijker nu medewerkers op zoek zijn naar meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Bedrijven willen mogelijk ook deeltijdwerkers aannemen om kosten te beperken en zich aan te passen aan wisselende werkdrukken.

Volgens Eurostat werkte in 2024 17,1% van de werkzame bevolking in de EU in deeltijd. Het agentschap definieert een deeltijdwerker als iemand wiens gebruikelijke werktijden lager zijn dan die van een vergelijkbare fulltime werknemer in hun hoofdberoep. De OESO merkt op dat dit meestal betekent dat men minder dan 30 uur per week werkt, en dit geldt zowel voor werknemers als voor zelfstandigen.

Deeltijdwerkpercentages in Europa

In 33 Europese landen varieert het percentage deeltijdwerk van 1,5% in Bulgarije tot 40,5% in Zwitserland, dicht gevolgd door Nederland met 38,9%. In Oostenrijk en Duitsland is het percentage ook erg hoog, waar ongeveer drie op de tien mensen in deeltijd werken. Aan de andere kant van de ranglijst zien Bosnië en Herzegovina, Roemenië, Kroatië, Slowakije en Hongarije allemaal percentages onder de 5%. De cijfers laten een regionaal patroon zien in Europa, waarbij deeltijdwerk over het algemeen veel minder gebruikelijk is in de Balkan en Oost-Europa dan in West- en Noord-Europa.

Vrouwen, jongeren en oudere werknemers

“Vrouwen, jongeren, oudere werknemers en mensen met een verminderde arbeidscapaciteit geven vaker de voorkeur aan deeltijdwerk. Daarom vertonen landen waar deze groepen hoge werkgelegenheidspercentages hebben, doorgaans hogere niveaus van deeltijdwerk,” aldus Rasa Mieziene en Sandra Krutuliene van het Litouwse Centrum voor Sociale Wetenschappen.

Bijvoorbeeld, in 2024 had Nederland het hoogste werkgelegenheidspercentage van vrouwen in de EU, 12,7 procentpunt boven het EU-gemiddelde. De werkgelegenheid onder jongeren (15-24 jaar) in Nederland was meer dan 40 punten hoger, en het werkgelegenheidspercentage van oudere werknemers (60-64 jaar) was meer dan 15 punten hoger.

“Al deze indicatoren lagen ver boven de EU-27 gemiddelden. In landen waar deze groepen minder actief zijn op de arbeidsmarkt, zijn de niveaus van deeltijdwerk doorgaans lager,” voegden ze eraan toe. In Bulgarije was bijvoorbeeld het werkgelegenheidspercentage onder jongeren minder dan de helft van het EU-gemiddelde.

Deeltijdbanen komen ook vaker voor in dienstverlenende sectoren – zoals detailhandel, gezondheidszorg, onderwijs en horeca – waar de personeelsbehoeften gedurende de dag of week variëren.

Diensten versus productie

De onderzoekers merkten ook op dat werkgevers deeltijdcontracten gebruiken om personeelsflexibiliteit te bereiken, arbeidskosten te verlagen en zich aan te passen aan fluctuerende vraag. Mini-jobs vormen bijvoorbeeld een significant segment van de Duitse arbeidsmarkt en genereren een groot aantal deeltijdposities.

Volgens statistieken van de ILO uit 2023 maakte werkgelegenheid in de dienstensector meer dan 80% uit van de totale werkgelegenheid in Zweden, Nederland en Luxemburg, terwijl het aanzienlijk lager was in Zuidoost-Europese landen (Bulgarije, Roemenië) of Centraal-Europese landen (Polen, Slowakije, Hongarije).

“De meeste Oost-Europese economieën zijn meer gericht op de productie, waar fulltime banen de norm zijn,” voegden ze eraan toe. Het loonniveau is een andere drijfveer. Mieziene en Krutuliene wezen erop dat in landen met hogere lonen deeltijdwerk nog steeds een adequaat inkomen kan bieden, terwijl het in landen met lagere lonen financieel niet haalbaar kan zijn – wat zowel de interesse van werknemers als de aanbiedingen van werkgevers vermindert.

“Dit helpt verklaren waarom deeltijdwerk relatief laag blijft in veel Oost-Europese landen,” zeiden ze.

Dramatische genderkloof

Er is ook een sterk genderpatroon. Deeltijdwerk komt veel vaker voor bij vrouwen dan bij mannen, met een totaal van 27,8% in vergelijking met 7,7%. In Zwitserland, Nederland en Oostenrijk werkt meer dan de helft van de vrouwen in loondienst in deeltijd. Duitsland komt ook dicht in de buurt van dat niveau. Roemenië is de enige uitzondering waar het percentage iets hoger is bij mannen, en in Bulgarije is er geen kloof.

Als het percentage deeltijdwerk laag is, is de genderkloof kleiner in absolute cijfers, maar kan deze nog steeds groot zijn in relatieve termen.

“Een belangrijke reden (voor de kloof) zijn historische verschillen in zowel de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt als meer algemene ontwikkelingen op de arbeidsmarkt,” vertelde prof. Mara Yerkes van de Universiteit Utrecht.

Ze merkte op dat in Nederland de historische ontwikkeling van deeltijdwerk aanvankelijk werd gedreven door de behoefte aan meer werknemers tijdens arbeidstekorten in de jaren ’60. In 1957 schafte Nederland de ‘huwelijksverbod’-wet af, die vereiste dat vrouwen bepaalde banen moesten verlaten bij het trouwen.

“Langzaam werd deeltijdwerk gezien als een manier voor vrouwen om zorgtaken te combineren met betaalde arbeid – zoals ze waren – en over het algemeen nog steeds worden beschouwd als de verantwoordelijke voor de meeste zorg- en huishoudelijke taken,” zei ze.

Mara Yerkes verklaarde dat in verschillende landen deeltijdwerk werd bevestigd door andere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld de wens voor een collectieve vermindering van de arbeidstijd in ruil voor gematigdheid in de loongroei in het begin van de jaren ’80. Hierdoor zijn deeltijdbanen zeer gebruikelijk, geaccepteerd en beschermd geworden, wat heeft geleid tot hun voortdurende populariteit, vooral onder vrouwen.

Stan De Spiegelaere van de Universiteit Gent identificeert ook verschillende factoren die de percentages deeltijdwerk beïnvloeden. Deze omvatten verschuivende culturele normen rond het werk van vrouwen en stagnatie van lonen die fulltime werk onvoldoende maken als een ‘gezinsloon’, waardoor mensen gedwongen worden om bijbanen te zoeken. Hij wijst ook op inadequate infrastructuur die de mogelijkheid van moeders om fulltime te werken beperkt, evenals de toenemende flexibilisering van arbeidsregels in landen zoals Duitsland.