Deel van Europeanen op zoek naar nieuwe baan in 2026, maar velen voelen zich niet voorbereid

Bijna de helft van de Europeanen zoekt een nieuwe baan in 2026, maar de meesten voelen zich onvoorbereid

Bijna de helft van de Europeanen in grote economieën zegt van plan te zijn om in 2026 naar een nieuwe baan te zoeken. Maar bijna vier op de vijf geven aan zich onvoorbereid te voelen om een nieuwe rol te vinden.

Een nieuw jaar brengt nieuwe hoop, en januari is een populaire tijd voor carrièreswitches. Volgens nieuw onderzoek van LinkedIn is bijna de helft van de Europeanen (47%) op zoek naar een nieuwe baan in 2026, terwijl de overgrote meerderheid (77%) zich onvoorbereid voelt om er een te vinden. Tegelijkertijd hebben recruiters hun eigen moeilijkheden, waarbij de meesten zeggen dat het moeilijker is geworden om kwaliteitsvol talent te vinden.

Hoe kijken mensen in Europa naar de arbeidsmarkt? En in welke landen zijn werknemers het meest actief op zoek naar nieuwe kansen? Volgens het onderzoek dat is gedeeld met Euronews Business, heeft het VK het hoogste percentage mensen dat op zoek is naar een nieuwe rol in het nieuwe jaar, vergeleken met zeven andere Europese landen. Meer dan de helft van de respondenten in het VK gaf ‘ja’ aan toen hen werd gevraagd of ze van plan zijn om in 2026 naar een nieuwe baan te zoeken.

In de zeven ondervraagde Europese landen is het gemiddelde percentage mensen dat van plan is om naar een nieuwe baan te zoeken 47%. Het VK is het enige Europese land dat boven het wereldwijde gemiddelde van 52% ligt, gebaseerd op 14 landen.

Gegevens van het wereldwijde wervingsplatform Indeed tonen ook aan dat vacatures in het VK onder het niveau van vóór de pandemie blijven en de laagste zijn onder de vijf grootste economieën van Europa eind 2025. Dit benadrukt de felle concurrentie op de arbeidsmarkt in het VK.

Meer dan de helft van de respondenten in Zweden is ook van plan om naar een nieuwe baan te zoeken, en dit percentage ligt dicht bij dat in Spanje. “De arbeidsmarkt evolueert snel en de concurrentie blijft sterk,” zegt Charlotte Davies, carrière-expert bij LinkedIn.

Het percentage mensen dat in 2026 naar een nieuwe baan zoekt, is het laagst in Frankrijk. Slechts 37% gaf aan dat ze van plan zijn om naar een nieuwe baan te zoeken. Duitsland en Italië liggen onder het Europese gemiddelde, terwijl Nederland dit gemiddelde evenaart. LinkedIn gaf geen specifieke inzichten om de verschillen tussen landen te verklaren.

Vier op de vijf voelen zich onvoorbereid om een nieuwe baan te vinden. Terwijl bijna de helft van de Europeanen van plan is om in 2026 naar een nieuwe rol te zoeken, zegt bijna vier op de vijf mensen dat ze zich onvoorbereid voelen om een nieuwe baan te vinden. Dit gevoel is het sterkst in Zweden, waar 83% aangeeft zich onvoorbereid te voelen. Het percentage is ook hoog in Frankrijk, het VK en Duitsland, allemaal dicht bij het vier-op-de-vijf-niveau. Spanje heeft het laagste percentage mensen dat zich onvoorbereid voelt bij het zoeken naar een nieuwe baan, met 67%. Italië en Nederland liggen dicht bij het Europese gemiddelde.

Het onderzoek toont ook aan dat ongeveer twee derde van de recruiters (66%) zegt dat het de afgelopen jaar moeilijker is geworden om gekwalificeerd talent te vinden. Het onderzoek is uitgevoerd door Censuswide, met een steekproef van 10.400 respondenten die fulltime of parttime werken. Dit totaal omvat ook degenen die werkloos zijn maar momenteel naar een rol zoeken (in de leeftijd van 18-79) in deze zeven Europese landen.

AI domineert de banen die in opkomst zijn

Onderzoekers van LinkedIn Economic Graph hebben ook miljoenen banen onderzocht die door LinkedIn-leden zijn gestart van 1 januari 2023 tot 31 juli 2025 om een groeipercentage voor elke functietitel te berekenen. AI-rollen domineren duidelijk de lijst van ‘banen in opkomst’.

Onder de vijf grootste economieën van Europa zijn twee van de drie snelstgroeiende rollen AI-engineer en hoofd AI. De derde rol varieert per land: docenten in het VK, logistieke analisten in Spanje en rollen gerelateerd aan milieugezondheid in andere landen.

Frankrijk
1. AI Engineer
2. Hoofd AI
3. Milieucoördinator

Duitsland
1. Hoofd AI
2. AI Engineer
3. Veiligheids- en Milieuofficier

Italië
1. AI Engineer
2. Hoofd AI
3. Specialist Milieugezondheid en Veiligheid

Spanje
1. AI Engineer
2. Hoofd AI
3. Logistiek Analist

VK
1. AI Engineer
2. Hoofd AI
3. Docent

Charlotte Davies van LinkedIn benadrukte dat AI steeds meer vormgeeft aan hoe mensen werken, hoe organisaties werven, en hoe mensen hun volgende kans vinden.