Gelijke Betaling Dag: Mannen Verdienen Nog Steeds Meer in 40 van de 100 Meest Voorkomende Banen
Vandaag, 14 november, is het Gelijke Loon Dag in Nederland – het moment waarop vrouwen, vanwege de loonkloof, stoppen met betaald werk voor de rest van het jaar. Mannen verdienen nog steeds meer dan vrouwen in 40 van de 100 meest voorkomende beroepen, toont onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep aan.
Wanneer Gelijke Loon Dag precies valt, verschilt per functie. Voor vrouwelijke monteurs in de technieksector valt deze dag op 4 november, terwijl vrouwen die in de detailhandel werken, op 19 december gratis aan het werk gaan. In 52 van de 100 meest voorkomende beroepen verdienen mannen en vrouwen ongeveer hetzelfde. Voor deze functies is er dus geen Gelijke Loon Dag.
Voor medisch assistenten, een van de slechts acht beroepen waarin het salaris hoger is voor vrouwen dan voor mannen, valt de Gelijke Loon Dag voor mannelijke medisch assistenten op 15 november. Volgens de onderzoekers wordt een groot deel van de loonkloof in bruto-inkomen veroorzaakt doordat mannen gemiddeld meer uren werken dan vrouwen – respectievelijk 37 uur per week en 29 uur per week. “Dit patroon is sinds 2018 nauwelijks veranderd,” aldus de onderzoekers. “En het uurverschil neemt toe met de leeftijd.”
Dit is grotendeels te wijten aan typische genderrollen. Vrouwen geven nog steeds vaker hun werktijd op om voor kinderen te zorgen en later voor zieke familieleden. Onder jonge volwassenen, in de leeftijd van 22 tot 27 jaar, werken mannen 9,6 procent meer uren. In de leeftijdsgroep van 33-38 jaar loopt het verschil op tot bijna 28 procent. In de leeftijdsgroep van 64-68 jaar is het verschil 46,3 procent.
Het modale inkomen voor vrouwen ligt 12 procent lager per maand dan voor mannen. “Dit verschil wordt niet veroorzaakt door het aantal gewerkte uren, maar door de oververtegenwoordiging van mannen in beter betaalde beroepen,” zeiden de onderzoekers. Het aandeel vrouwen in managementposities is sinds 2018 stabiel gebleven op 16-17 procent en de loonkloof blijft bestaan. “In functies zoals ontwikkelingsdirecteur is slechts 5 procent van de werknemers vrouw, met een loonkloof van soms meer dan 25 procent.”
De onderzoekers keken voor hun studie naar meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde maandelijkse loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven.
