Vrouwelijke medewerkers in de technologie en financiën kunnen harder getroffen worden door banenverlies door AI

Vrouwen in tech en financiën lopen meer risico op baanverlies door AI

Een nieuw rapport van de City of London Corporation benadrukt dat vrouwelijke werknemers in de tech- en financiële sector mogelijk meer risico lopen op baanverlies door automatisering.

Volgens het rapport kunnen vrouwen die in deze sectoren werken, een groter risico lopen op door kunstmatige intelligentie aangedreven baanverlies dan hun mannelijke collega’s. In Europa maakt tussen de 42 procent en 66 procent van de werknemers zich zorgen over de negatieve impact van AI op hun banen, volgens onderzoeksbureau Verian.

Het rapport van de City of London Corporation schat dat in het Verenigd Koninkrijk ongeveer 119.000 administratieve functies in de financiële en professionele diensten, evenals in de techsector, voornamelijk uitgevoerd door vrouwen, in het komende decennium kunnen verdwijnen door automatisering. Vrouwen in landen met een hoog inkomen kunnen onevenredig worden getroffen door deze trend.

Een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties en het Nationale Onderzoeksinstituut van het Poolse Ministerie van Digitale Zaken (NASK) uit mei 2025 benadrukte dat bijna 10 procent van de vrouwelijke functies in landen met een hoog inkomen vervangen kan worden door automatisering. Dit cijfer is slechts 3,5 procent voor mannelijke functies in deze landen.

Vrouwen worden vaak over het hoofd gezien door rigide wervingsprocessen. Het rapport van de City of London Corporation wees ook uit dat vrouwen in het midden van hun carrière – gedefinieerd als vrouwen met minstens vijf jaar ervaring – steeds vaker worden overgeslagen voor digitale functies in de financiële, professionele en techsector. Dit komt voornamelijk door strikte en vaak geautomatiseerde screeningsoftware die geen rekening houdt met carrièrehiaten door kinderopvang en andere zorgverantwoordelijkheden.

Het rapport schat ook dat tot 60.000 vrouwen in de techsector in het VK jaarlijks hun baan opzeggen vanwege een gebrek aan carrièrekansen, erkenning en een eerlijk salaris.

Dit is opmerkelijk, aangezien Europa momenteel te maken heeft met een ernstige tekort aan tech-talent, met 500.000 tot 800.000 techbanen die jaarlijks onbenut blijven, volgens het salarisbenchmarkingwebsite TalentUp.io. Deze techkloof zal naar verwachting aanhouden tot minstens 2035.

De groeiende behoefte aan omscholing

Om deze verschuiving tegen te gaan, heeft de City of London Corporation werkgevers aangespoord om het omscholen van vrouwelijke werknemers, vooral in administratieve functies die het meest kwetsbaar zijn voor door automatisering gedreven ontslagen, prioriteit te geven. In het VK kan het omscholen van deze werknemers werkgevers tot £757 miljoen (€876,9 miljoen) besparen in de vorm van ontslagvergoedingen, aldus het rapport.