Trump-administratie beveelt schorsing van DEI-medewerkers aan

Donald Trump Beveelt Schorsing van DEI Medewerkers aan

De Amerikaanse president Donald Trump heeft een krachtige aanval ingezet op programma’s voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Op zijn eerste dag in functie ondertekende hij een uitvoerend bevel dat een ingrijpende afschaffing van federale DEI-programma’s beval.

De administratie van Trump heeft aangegeven dat alle DEI-medewerkers van de federale overheid op betaalde verlof moeten worden gezet, met als uiteindelijke doel ontslag. Dit komt voort uit de intentie van de Republikeinse leider om initiatieven die gericht zijn op het aanpakken van systemisch racisme aan te pakken.

Volgens een memo van het Office of Personnel Management, dat als eerste werd gerapporteerd door CBS News, moeten overheidsinstanties DEI-medewerkers voor woensdag om 17.00 uur (22:00 GMT) op betaalde verlof zetten en alle openbare DEI-gerelateerde webpagina’s verwijderen.

Daarnaast moeten instanties alle DEI-gerelateerde training annuleren en gerelateerde contracten beëindigen. Federale werknemers worden gevraagd om naar kantoor te komen als zij vermoeden dat een DEI-programma is hernoemd om de ware bedoeling te verbergen, binnen 10 dagen – anders riskeren zij “nadelige gevolgen”.

Voor donderdag moeten federale instanties een lijst opstellen van DEI-kantoren en werknemers per verkiezingsdag in november. Ook wordt verwacht dat zij een plan ontwikkelen om volgende week vrijdag een “vermindering van personeel” door te voeren tegen deze federale werknemers.

Deze stappen volgen op een uitvoerend bevel dat Trump deze week op zijn eerste dag in functie heeft ondertekend, waarmee hij de federale DEI-programma’s wil afschaffen, die alles kunnen raken, van anti-bias training tot financiering voor minderheidboeren en huiseigenaren.

Trump heeft deze programma’s “discriminatie” genoemd en aangedrongen op het herstel van wat hij omschrijft als strikt “op verdienste gebaseerde” wervingsprocessen. Maar voorvechters van burgerrechten hebben betoogd dat DEI-programma’s noodzakelijk zijn om langdurige ongelijkheden en structureel racisme aan te pakken.

Basil Smikle Jr, een politieke strateeg en beleidsadviseur, uitte zijn bezorgdheid over de bewering van de Trump-administratie dat diversiteitsprogramma’s “het belang van individuele verdienste, aanleg, hard werken en vastberadenheid verminderen”, omdat dit impliceert dat vrouwen en mensen van kleur geen verdienste of kwalificaties hebben.

“Er is een duidelijke poging om de politieke en economische macht van mensen van kleur en vrouwen te hinderen of zelfs te ondermijnen,” zei Smikle. “Wat het doet, is de deur openen voor meer vriendjespolitiek.”

De anti-DEI-aanpak van Trump bouwt voort op wat zijn eerste termijn heeft achtergelaten. Een van zijn laatste daden tijdens zijn eerste termijn was een uitvoerend bevel dat federale contractanten en ontvangers van federale financiering verbood om anti-bias training te geven die concepten als systemisch racisme behandelde.

Zijn opvolger, de Democraat en voormalige president Joe Biden, trok dat bevel onmiddellijk in op zijn eerste dag in functie en gaf een paar uitvoerende bevelen uit – die nu zijn ingetrokken – waarin een plan werd uiteengezet om DEI in de federale overheid te bevorderen.

Hoewel veel veranderingen maanden of zelfs jaren kunnen duren om door te voeren, is de nieuwe anti-DEI-agenda van Trump agressiever dan zijn eerste en komt deze in een veel gunstiger klimaat in de bedrijfswereld. Prominente bedrijven van Walmart tot Facebook hebben al hun diversiteitspraktijken verminderd of beëindigd als reactie op de verkiezing van Trump en de door conservatieven gesteunde rechtszaken tegen hen.