Starbucks aangeklaagd door de staat Missouri vanwege het gebruik van DEI-beleid
Missouri klaagt Starbucks aan om gebruik van DEI-beleid
De Amerikaanse staat Missouri heeft Starbucks aangeklaagd en beschuldigt de koffieketen ervan een toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie te gebruiken als voorwendsel om systematisch te discrimineren op basis van ras, geslacht en seksuele geaardheid.
In een klacht die dinsdag is ingediend bij de federale rechtbank in St. Louis, beschuldigt Missouri Starbucks ervan het salaris van bestuurders te koppelen aan het behalen van raciale en gendergebaseerde aanstellingsquota.
Daarnaast beschuldigt Missouri Starbucks ervan bepaalde groepen uit te kiezen voor extra training en kansen op loopbaanontwikkeling, en een quotum systeem te hanteren om ervoor te zorgen dat de raad van bestuur van het bedrijf een verscheidenheid aan raciale en etnische achtergronden heeft.
Volgens de klacht van de procureur-generaal van Missouri, Andrew Bailey, is “dit alles onwettig” en in strijd met de federale en staatswetten inzake burgerrechten.
Bailey, een Republikein, stelde ook dat consumenten in Missouri hogere prijzen betalen en langer moeten wachten op diensten bij Starbucks dan wanneer de in Seattle gevestigde keten de meest gekwalificeerde werknemers zou in dienst nemen.
Starbucks reageerde met de verklaring: “Wij zijn het niet eens met de procureur-generaal en deze beschuldigingen zijn onjuist. Wij zijn diep toegewijd aan het creëren van kansen voor iedere partner [werknemer]. Onze programma’s en voordelen staan open voor iedereen en zijn wettig.”
De Amerikaanse president Donald Trump, eveneens een Republikein, heeft geprobeerd om beleid dat diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert, zowel binnen als buiten de federale overheid stop te zetten. Sommige bedrijven hebben hun eigen programma’s beëindigd of ingekort.
Bijvoorbeeld, de Wall Street-bank Goldman Sachs heeft dinsdag een beleid ingetrokken om bedrijven alleen naar de beurs te brengen als zij twee diverse bestuursleden hebben, doorgaans gedefinieerd als mensen uit ondervertegenwoordigde demografieën.
Vorige week heeft Google daarnaast diversiteitsgerelateerde aanstellingsdoelstellingen geschrapt, terwijl Amazon.com een verwijzing naar inclusie en diversiteit uit zijn jaarlijkse rapport heeft verwijderd.
Diversiteitsbeleid
De rechtszaak van dinsdag betwist de beleidsmaatregelen van Starbucks die sinds 2020 zijn aangenomen, nadat de moord op George Floyd, een zwarte man, door een politieagent in Minneapolis onrust in het hele land veroorzaakte en veel bedrijven ertoe aanzette hun arbeidspraktijken te heroverwegen.
Missouri stelde dat de vermeende goedkeuring van quota door Starbucks “geen verrassing zou moeten zijn”, en verwijst naar de steun van de nieuwe CEO Brian Niccol voor milieu-, sociale en governance-doelen tijdens zijn leiding bij de Chipotle-burrito-keten.
Starbucks heeft ongeveer 211.000 mensen in de VS en 361.000 mensen wereldwijd in dienst.
In augustus 2023 heeft een federale rechter in Spokane, Washington, een rechtszaak van aandeelhouders die het diversiteitsbeleid van Starbucks betwistte, afgewezen, en stelde dat de zaak vragen over het openbaar beleid betreft die het beste door wetgevers en bedrijven kunnen worden beslist, niet door de rechtbanken.
De rechtszaak van Missouri wil Starbucks dwingen om de vermeende discriminatie op basis van ras, geslacht en nationale afkomst te beëindigen; werknemers die door discriminatie zijn getroffen opnieuw aan te nemen en disciplinaire maatregelen tegen hen in te trekken, en ongespecificeerde schadevergoeding te betalen.
De zaak is Missouri ex rel Bailey v Starbucks Corp, US District Court, Eastern District of Missouri, No. 25-00165.
