Op afstand en hybride werken kan werkgelegenheid stimuleren, volgens rapport van het Britse parlement

Flexibel werken kan werkgelegenheid bevorderen, stelt rapport van het Britse parlement

Ouders, verzorgers en mensen met een handicap kunnen het meest profiteren van meer flexibele werkopties, volgens een nieuw rapport van het Britse parlement, nu de werkloosheid in het VK stijgt.

Terwijl beleidsmakers en experts blijven debatteren over de voor- en nadelen van thuiswerken, heeft een recent rapport van het Britse parlement gesuggereerd dat afstandswerk kan helpen de werkgelegenheid te stimuleren. Naast het behouden van personeel, merkten onderzoekers op dat flexibele regelingen mensen terug in de beroepsbevolking kunnen brengen die anders misschien niet zouden kunnen werken.

Het rapport van de selecte commissie, getiteld “Werkt thuiswerken?”, baseerde zich op bewijs van een breed scala aan experts om de impact van verschillende werkstructuren op individuen, productiviteit, bedrijven en werkrelaties te onderzoeken. Het rapport werd gepubliceerd dagen nadat cijfers van het Office for National Statistics (ONS) aangaven dat de werkloosheid in het VK was gestegen tot 5% in de drie maanden tot september.

Naarmate de arbeidsmarkt verzwakt, geeft de data over werkpatronen in het VK aan dat ouders, verzorgers en mensen met een handicap bijzonder kunnen profiteren van meer flexibele voorwaarden. “Ik heb mijn baan van 14 jaar opgegeven omdat de kinderopvang te duur was,” zei een respondent in een enquête die in het rapport werd geciteerd.

De auteurs van de publicatie citeerden ook onderzoek uit Italië, waaruit bleek dat flexibele regelingen nieuwe kansen hebben gecreëerd voor ouders en verzorgers door hen in staat te stellen hun huishoudelijke en professionele verantwoordelijkheden effectiever te balanceren. Bovendien benadrukte het rapport dat de potentiële voordelen voor gehandicapte medewerkers nauw aansluiten bij de door de regering geformuleerde prioriteiten op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een handicap.

Hoe kan thuiswerken ongelijkheid aanpakken?

Het rapport erkende dat grote aantallen functies nog steeds persoonlijk moeten worden uitgevoerd, met aanzienlijke logistieke verschillen tussen sectoren en locaties. Professionals, universitaire afgestudeerden en mensen die in Londen wonen, hebben veel meer kans om flexibel te werken. Ongeveer 55% van de medewerkers in kantoorgerelateerde functies werkt in een hybride patroon, meer dan tweemaal het percentage dat in de bredere beroepsbevolking wordt gezien.

Het rapport concludeerde dat flexibel werken ook de inspanningen van de regering kan ondersteunen om regionale ongelijkheden aan te pakken door burgers – en dus consumptie – gelijkmatiger over het land te verspreiden. De commissie deed een oproep aan ministers om verder onderzoek op dit gebied te verrichten.

VK leidt Europa in thuiswerken

Ondanks ruimte voor verbetering, wordt geschat dat het VK enkele van de hoogste niveaus van telewerken ter wereld heeft. Volgens het rapport varieert de mate van thuiswerken sterk in Europa, waarbij het VK de leiding heeft onder 18 landen in de Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), uitgevoerd tussen november 2024 en februari 2025.

Wereldwijd werken mensen gemiddeld 1,2 dagen per week vanuit huis, maar het bereik is groot – van slechts 0,5 dagen in Zuid-Korea tot 1,9 dagen in Canada. In het VK is het gemiddelde 1,8 dagen per week, wat het hoogste in Europa maakt en de op één na hoogste onder alle 40 ondervraagde landen. De enquête betreft alleen universitaire afgestudeerden.

Toename van hybride werk

Gegevens van het Office for National Statistics (ONS) laten zien hoe werkpatronen zijn veranderd sinds de pandemie. Het toont duidelijk aan dat de prevalentie van hybride werk is toegenomen in de afgelopen vijf jaar van mei 2020 tot maart 2025.

Per oktober 2025, de laatste gegevens verzameld tussen april en juni 2025, geeft aan dat 39% van de werkende volwassenen in Groot-Brittannië af en toe vanuit huis werkt, met 26% die deelneemt aan hybride werk en 13% die volledig op afstand werkt. Dezelfde gegevens suggereren dat 43% uitsluitend naar het werk reist. Het wereldwijde wervingsplatform Indeed ontdekte ook, op basis van vacatures, dat hybride werken de norm is geworden in het VK.