Internationale werkervaring in Europa: Welke landen zijn koplopers en waarom?

Internationale werkervaring in Europa: Welke landen zijn koplopers en waarom?

Werken in meer dan één land kan de aanpassingsvermogen, het zelfvertrouwen en de culturele intelligentie van werknemers verbeteren. In de Europese interne markt heeft 17% van de werkzoekenden internationale werkervaring, wat hen een voorproefje geeft van het leven buiten hun thuisland.

De mogelijkheid om in het buitenland te werken heeft een sterke invloed op loopbaanpaden, waarbij werknemers vaardigheden ontwikkelen die ze mogelijk niet thuis hebben kunnen aanscherpen. Dankzij de status van Europa als interne markt is het aantal mensen dat in het buitenland heeft gewerkt relatief hoog. Maar in welke landen in Europa hebben werknemers de meeste internationale ervaring?

Het wervingsplatform Indeed definieert ‘internationaal mobiele werknemers’ als degenen die ten minste één werkervaring hebben in een ander land dan hun huidige woonland. Eind 2025 had 16,7% van de werkzoekenden in de interne markt internationale ervaring op hun cv, terwijl dit in de Verenigde Staten slechts ongeveer 5,1% was.

“Het hoge aandeel internationaal mobiele werknemers in Europa weerspiegelt zowel het beleid dat mobiliteit ondersteunt als de waarde die wordt gehecht aan grensoverschrijdende professionele ervaring,” aldus Sneha Puri, analist voor immigratiebeleid bij Indeed.

De gegevens van Indeed omvatten acht Europese landen, waarvan er één geen deel meer uitmaakt van de interne markt, en het aandeel internationale werkervaring varieert sterk tussen deze landen.

Zwitserland en Ierland: Relatief kleinere economieën

Zwitserland heeft het hoogste aandeel buitenlandse werkervaring, met meer dan de helft van de werkzoekenden (51%) die ervaring in het buitenland rapporteren. Dit cijfer ligt boven de twee op de vijf (42%) in Ierland. Deze twee landen zijn uitzonderingen.

“Relatief kleinere economieën (qua aantal mensen in de beroepsbevolking) zoals Zwitserland en Ierland kunnen een onevenredig hoog aandeel internationaal mobiele werknemers hebben, omdat zelfs bescheiden instromen een groter percentage van hun totale beroepsbevolking vertegenwoordigen,” vertelde Puri aan Euronews Business.

Duitsland staat op de derde plaats, met een kwart van de werkzoekenden met buitenlandse werkervaring. Dit aandeel is ook hoger dan één op de vijf werkzoekenden in Spanje en het VK.

Het aandeel buitenlandse werkervaring is hoger dan het gemiddelde van de interne markt in Nederland en Frankrijk.

Geografische nabijheid en grootte van economieën

Sneha Puri merkte op dat er verschillende factoren zijn die bijdragen aan de variaties in het niveau van internationaal mobiele werknemers in Europa. “Geografische nabijheid speelt een significante rol in de intra-interne marktbeweging. Landen die dicht bij meerdere grote arbeidsmarkten liggen, ervaren doorgaans meer grensoverschrijdende mobiliteit en vergemakkelijken intra-interne marktbeweging,” zei ze.

Bijvoorbeeld, internationaal mobiele werknemers in Zwitserland kunnen heel gemakkelijk afkomstig zijn uit een van de vele buurlanden zoals Oostenrijk, Frankrijk, Duitsland, Italië en Liechtenstein.

Puri legde uit dat sommige Europese landen ook meer intercontinentale migranten aantrekken dan andere, hetzij vanwege meer multinationale ondernemingen of meer internationale studenten. Verwijzend naar Zwitserland en Ierland voegde ze toe: “Ten slotte, en mogelijk een van de grootste factoren, is het werkelijke aantal werknemers in de economie.”

Europese werkzoekenden kijken over grenzen heen

De gegevens van Indeed tonen aan dat werkzoekenden in de Europese interne markt steeds vaker op zoek zijn naar kansen buiten hun thuisland, zowel binnen de interne markt als daarbuiten. Deze interesse valt in twee categorieën:

Intra-interne markt interesse verwijst naar de zoektocht naar banen door werknemers in het ene lidland naar functies in een ander lidland. Outbound interesse omvat zoekopdrachten door werkzoekenden in lidstaten naar banen in niet-lidstaten.

De twee aandelen waren tot medio 2024 ongeveer gelijk, met een bereik van 2% tot 4%. Sinds december 2024 begon de outbound interesse echter te toenemen, met een piek van 7,2% in oktober 2025. De intra-interne markt interesse blijft op 5,4%.

De VS en het VK zijn de belangrijkste bestemmingen buiten de Europese interne markt voor outbound zoektochten naar banen. In 2025 vertegenwoordigden ze respectievelijk 40,5% en 30,4% van dergelijke zoekopdrachten, waarbij Duitsland het belangrijkste land van herkomst is voor beide bestemmingen.

Het VK verliet de interne markt na de Brexit aan het eind van 2020.