Gewilde Vaardigheden op de Werkvloer: Overleven in de Veranderende Arbeidsmarkt

Vereiste vaardigheden op de werkvloer: Hoe te overleven in de veranderende arbeidsmarkt

Dr. Frida Polli, mede-oprichter en CEO van Pymetrics, demonstreert AI-technologie die wordt gebruikt om werkvaardigheden te beoordelen.

Vandaag de dag beschouwt minder dan de helft van de werkgevers AI en big data als een kernvaardigheid, maar dat zal binnenkort veranderen – volgens het Future of Jobs Report.

Vaardigheden veranderen naarmate banen evolueren. Terwijl nieuwe vereisten opkomen, verdwijnen andere geleidelijk. De impact van AI op de werkplek blijft een veelbesproken onderwerp, maar duidelijke trends beginnen zich af te tekenen. Aangezien deze technologie steeds meer processen automatiseert, daalt de vraag naar bepaalde functies – vooral op instapniveau – al. Maar als werknemer, hoe kun je jezelf beschermen?

Het Future of Jobs Report 2025 van het Wereld Economisch Forum (WEF) toont welke vaardigheden werkgevers het meest nodig hebben in hun personeelsbestand. Het rapport is gebaseerd op input van meer dan 1.000 grote wereldwijde werkgevers, die samen meer dan 14 miljoen werknemers in 22 sectoren en 55 economieën wereldwijd vertegenwoordigen.

Analytisch denken, veerkracht, flexibiliteit en leiderschap

‘Analytisch denken’ is volgens het WEF de meest gevraagde vaardigheid, en ongeveer 69% van de werkgevers zegt dat dit een kernvereiste is voor hun personeel. ‘Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid’ staat op de tweede plaats, met twee derde van de werkgevers (67%) die deze vaardigheden essentieel noemen.

Terwijl vaardigheden blijven evolueren, blijft ‘leiderschap en sociale invloed’ belangrijk. Ongeveer 61% van de werkgevers zegt dat dit een kernvaardigheid is die ze nodig hebben in hun personeel.

Naast het hoogst gewaardeerde ‘analytisch denken’, wordt ‘creatief denken’ ook gezien als een sleutelvaardigheid, genoemd door 57% van de werkgevers. ‘Motivatie en zelfbewustzijn’, ’technologische geletterdheid’, ‘empathie en actief luisteren’, en ‘nieuwsgierigheid en levenslang leren’ zijn ook vaardigheden die minstens de helft van de werkgevers als essentieel beschouwt voor hun personeel.

Aan de andere kant zei minder dan de helft van de werkgevers dat ‘AI en big data’ een kernvaardigheid voor hen is. ‘Meertalig vermogen’ en ‘wereldburgerschap’ zijn ook minder in trek bij werkgevers. De minst genoemde vaardigheid is ‘sensorische verwerkingsvaardigheden’, genoemd door slechts 6% als een kernvaardigheid voor hun personeel.

Verwachtingen van werkgevers voor de toekomst

Werkgevers werd ook gevraagd of elke vaardigheid tegen 2030 zou toenemen, afnemen of gelijk zou blijven. De resultaten worden weergegeven als een netto toename, wat betekent dat het percentage dat een stijging verwacht minus het percentage dat een daling verwacht.

De vraag naar technologische vaardigheden zal de komende vijf jaar sneller groeien dan welke andere categorie dan ook. De meeste respondenten wijzen op ‘AI en big data’, dat naar verwachting met 87% zal toenemen. ‘Netwerken en cyberbeveiliging’ (70%) en ’technologische geletterdheid’ (68%) volgen ‘AI en big data’.

Naast deze technologische vaardigheden worden ‘creatief denken’ en twee sociaal-emotionele houdingen – ‘veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid’ en ‘nieuwsgierigheid en levenslang leren’ – ook verwacht in belang toe te nemen. ‘Leiderschap en sociale invloed’ en ’talentmanagement’ worden ook voorspeld als in trek blijvend.

Werkgevers verwachten slechts twee vaardigheden die in belang zullen afnemen: ‘handvaardigheid, uithoudingsvermogen en precisie’ en ‘lezen, schrijven en rekenen’.

“De COVID-19-pandemie, samen met snelle ontwikkelingen in grensverleggende technologieën, leidde tot aanzienlijke verstoringen in het werkleven en vaardigheden, wat de respondenten ertoe aanzette hoge niveaus van vaardigheidsinstabiliteit in de volgende edities van het rapport te voorspellen,” aldus het rapport.

Het rapport merkte ook op dat het niveau van vaardigheidsverstoringen niet hetzelfde is voor verschillende economieën en industrieën. Lagere- en hogere-middeninkomenslanden verwachten grotere veranderingen in de vaardigheden van werknemers, terwijl landen met hoge inkomens minder verstoringen voorzien.

Bijvoorbeeld, van de 55 economieën in het rapport verwachten 10 van de 12 die de minste verstoringen in vaardigheden tussen 2025 en 2030 verwachten, zich in Europa. Deze omvatten Denemarken, Nederland, het VK, Frankrijk en Duitsland.

Het WEF-rapport onthult ook de snelst groeiende en afnemende banen.