Europa: Helft van werknemers ervaart stress, een derde overweegt baanverandering

ManpowerGroup’s Onderzoek Over Werkgerelateerde Stress

Uit een recent onderzoek van ManpowerGroup blijkt dat stress een wijdverbreid probleem is onder werknemers in Europa. CCO Becky Frankiewicz benadrukt het belang van een goede werk-privébalans, loopbaanontwikkeling en vaardigheden training voor het behoud van personeel.

Bijna de helft van de werknemers in tien Europese landen meldt dagelijks werkgerelateerde stress. Een derde van hen gelooft niet dat er voldoende kansen zijn om hun loopbaandoelen te bereiken. Deze cijfers komen uit de Global Talent Barometer, die inzicht biedt in welzijn, werktevredenheid en het vertrouwen van de beroepsbevolking in 16 landen, waaronder 10 uit Europa.

Werkstress: een wijdverspreid probleem in Europa

Het onderzoek toont aan dat werkstress in Europa veel voorkomt. Gemiddeld meldt 48% van de werknemers in de tien onderzochte Europese landen dagelijks stress op het werk, met aanzienlijke verschillen tussen de landen. Meer dan de helft van de werknemers in vier Europese landen ervaart stress, met Spanje als koploper (58%). Zweden en Italië volgen met 53%, en Polen met 51%. Werknemers in Nederland ervaren de laagste stressniveaus, met 34%, gevolgd door Noorwegen (40%) en Zwitserland (46%).

In de grote economieën van Europa, zoals het VK, Duitsland en Frankrijk, liggen de stressniveaus rond het Europese gemiddelde van 48%. Ondanks deze hoge stressniveaus voelt twee derde (65%) van de werknemers zich gesteund in het behouden van een goede werk-privébalans. Frankrijk rapporteert de laagste ondersteuning met 59%, terwijl werknemers in Nederland de hoogste waargenomen ondersteuning aangeven, met 73%.

Grote meerderheid vindt werk betekenisvol

Een meerderheid van de werknemers in Europa (82%) vindt dat hun werk betekenisvol en doelgericht is. Italië heeft de laagste score op dit gebied met 75%, terwijl Duitsland en Polen de hoogste scores hebben met 87%. Nederland heeft de hoogste algehele werktevredenheid met 73%, terwijl Italië (60%) en Frankrijk (61%) de laagste scores hebben.

Een derde overweegt een baanverandering

Wanneer werknemers in Europa gevraagd wordt hoe waarschijnlijk het is dat ze in de komende zes maanden uit eigen beweging van baan veranderen, antwoordt 34% “waarschijnlijk” of “zeer waarschijnlijk”. Dit wijst op een lage werktevredenheid binnen deze groep. De cijfers komen overeen met het Europese gemiddelde, variërend van 28% in Noorwegen tot 37% in Polen.

Betekenisvol werk versus overwegen om te vertrekken: een paradox?

Hoewel 82% gelooft dat hun werk betekenisvol is, overweegt een derde om van baan te veranderen en is de helft slachtoffer van werkstress. Is dit een paradox? “Wij geloven niet dat deze verschillende factoren van werknemerssentiment elkaar uitsluiten. Uit onze ervaring blijkt dat de meeste van onze medewerkers betekenis vinden in hun werk, zelfs wanneer het stressvol is,” aldus het Global Insights Team van ManpowerGroup.

Relatie tussen werknemer en werkgever “op een kruispunt”

Becky Frankiewicz van ManpowerGroup gelooft dat de relatie tussen werknemer en werkgever op een kruispunt staat. “Mensen verwachten meer van hun werk. Meer balans. Meer opties. Meer menselijkheid. Meer dan alleen een salaris,” zegt ze. Ze benadrukt dat alleen een missie niet voldoende is om talent te behouden. “Werknemers stemmen met hun voeten en zoeken werkplekken die op meerdere vlakken voldoen – van ondersteuning van mentale gezondheid en werk-privébalans tot loopbaanontwikkeling en opleidingen.”

Een kwart vreest voor baanverlies

Het gevoel van baanzekerheid is relatief sterk, met 71% van de werknemers in de 10 Europese landen die vertrouwen hebben dat ze de komende zes maanden niet gedwongen zullen worden om hun huidige baan op te geven. Echter, een kwart (25%) uit bezorgdheid over baanverlies, terwijl 4% neutraal is. De angst voor baanverlies is het laagst in Noorwegen, waar slechts 18% van de werknemers zich hierover zorgen maakt. In Spanje en Polen meldt 29% de hoogste niveaus van bezorgdheid over onvrijwillig baanverlies.

Meer dan de helft is zelfverzekerd over het vinden van nieuwe banen

Het vertrouwen in het vinden van een andere baan die aan hun behoeften voldoet binnen de komende zes maanden ligt rond de 58%. Er zijn echter aanzienlijke verschillen tussen landen. Het vertrouwen is het laagst in Italië (48%) en Zweden (49%), terwijl de hoogste niveaus worden gerapporteerd in Nederland (66%) en het VK (65%).

Een derde gelooft dat ze gebrek hebben aan loopbaanmogelijkheden

Een derde (35%) van de respondenten denkt dat er niet genoeg promotiekansen of mogelijkheden binnen hun organisatie zijn om hun loopbaandoelen te bereiken. Deze perceptie is het hoogst in Noorwegen (41%), gevolgd door Zwitserland (39%) en Zweden (38%). In Nederland ziet slechts 27% van de werknemers een plafond in hun huidige werkplek, met onvoldoende kansen voor loopbaanontwikkeling.

Het rapport is gebaseerd op gegevens verzameld van meer dan 12.000 werknemers. Naast de 10 Europese landen, omvat het wereldwijde gemiddelde ook inzichten uit zes andere landen: Australië, Canada, Japan, Mexico, Singapore en de Verenigde Staten.