Randstad Waarschuwt Voor Ongelijkheid in Kennis en Gebruik van AI

Randstad Waarschuwt voor Toenemende Kennisongelijkheid in Kunstmatige Intelligentie

Het uitzendbedrijf Randstad waarschuwt voor een toenemende kennisongelijkheid in het omgaan met kunstmatige intelligentie (AI). Dit kan de arbeidskrapte verder verergeren als er geen actie wordt ondernomen. Volgens onderzoek van Randstad maakt driekwart van de bedrijven inmiddels gebruik van AI in hun werkzaamheden, maar heeft slechts 35 procent van de medewerkers in het afgelopen jaar AI-training ontvangen.

Daarnaast is het opvallend dat 71 procent van de werknemers die training in AI hebben gekregen mannen zijn, terwijl slechts 29 procent vrouwen zijn. Er is niet alleen een genderkloof, maar ook een generatiekloof. Randstad baseert zijn bevindingen op data van bijna drie miljoen vacatureprofielen en de ervaringen van meer dan 12.000 werknemers wereldwijd. Slechts één op de vijf uit de babyboomgeneratie heeft training in AI aangeboden gekregen, in vergelijking met bijna de helft van de werknemers uit de generatie Z.

Tegelijkertijd ziet de uitzendgroep een explosieve toename in de vraag naar personeel met AI-vaardigheden. Alleen al vorig jaar zou deze vraag vijf keer zijn toegenomen. “Als het om AI gaat, groeit de vraag in een ongelooflijk tempo, en dit geldt ook voor de ongelijkheid die het creëert,” zei Sander van ’t Noordende, CEO van Randstad. “Tenzij we dit erkennen en actieve stappen ondernemen om het aan te pakken, zal de pool van werknemers die voorbereid zijn op de toekomst van werk te klein zijn – met nog meer tekorten in verschillende sectoren tot gevolg.”

Randstad ziet kansen om de kloof in AI-vaardigheden te overbruggen en het tekort aan talent aan te pakken. Een van de aanbevelingen van de groep aan bedrijven en organisaties is om hun opleidingsmogelijkheden onder de loep te nemen. Het bedrijf pleit ook voor meer samenwerkingen tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en sociale organisaties.