Volksbank vermindert minstens 700 banen door grote reorganisatie
De Volksbank, het moederbedrijf van de banken SNS en ASN, kondigde op dinsdag een reorganisatie aan waarbij tussen de 700 en 750 fulltime banen zullen verdwijnen. Het bedrijf is van plan om zijn vier bankmerken samen te voegen tot één sterke bank.
Momenteel heeft de bank ongeveer 4.500 werknemers. Tegen 1 juli zullen ongeveer een zesde van deze banen verdwijnen. De bank sluit ontslagen niet uit.
Daarnaast zal De Volksbank filialen sluiten, hoewel ze heeft aangegeven nationale dekking te willen behouden en haar organisatie te willen vereenvoudigen. Deze maatregelen zouden de kosten met ongeveer 70 miljoen euro per jaar moeten verlagen.
De Volksbank noemde de reorganisatie een “transformatie” naar een nieuwe fase. De bank is sinds de redding van SNS Reaal in 2013 in overheidshanden. Minister van Financiën Eelco Heinen informeerde de parlement afgelopen maand dat het kabinet van plan is om de bank naar de beurs te brengen of te verkopen aan een investeerder. De reorganisatie lijkt gerelateerd aan deze geplande privatisering.
De bank staat ook voor stijgende kosten en noodzakelijke investeringen in datakwaliteit en IT-systemen, wat druk uitoefent op haar inkomsten. “De transformatie initieert fundamentele veranderingen die moeten leiden tot een wendbare, kostenefficiënte bank die zich richt op mensen en de maatschappij, waarbij de klantrelatie centraal staat,” aldus De Volksbank CEO Roland Boekhout.
Een van die veranderingen is dat De Volksbank zijn vier bankmerken – SNS, ASN Bank, Regiobank en BLG Wonen – wil bundelen tot één merk. “Het moet een merk zijn dat zich onderscheidt als een sympathieke uitdager op de Nederlandse markt,” zei Boekhout. “Een bank met oog voor mensen en de maatschappij, dicht bij onze klanten.” Meer details zullen later dit jaar worden aangekondigd.
De centrale ondernemingsraad van De Volksbank moet nog instemmen met de reorganisatie, dus de plannen zijn nog niet definitief. Boekhout gaf aan dat ze hebben besloten de plannen aan te kondigen voordat ze volledig zijn uitgewerkt, om medewerkers en klanten duidelijkheid te geven over wat er aan de hand is.
