Aantal Nederlanders met dementie stijgt met 66% tegen 2040

Vergrijzing in Nederland: Toename van Dementiezorg en Informele Verzorgers

Het aantal inwoners van Nederland met dementie zal de komende jaren aanzienlijk toenemen, evenals de behoefte aan informele verzorgers die voor hen zorgen. Werkgevers zullen veel flexibeler moeten worden, meldt de Telegraaf op basis van de Dementie Monitor van Alzheimer Nederland en Nivel.

Momenteel hebben ongeveer 300.000 mensen in Nederland dementie en 800.000 informele verzorgers zorgen voor hen. Door de vergrijzing van de bevolking wordt verwacht dat dit aantal zal stijgen naar 500.000 mensen met dementie, wat resulteert in de noodzaak van 1,3 miljoen informele verzorgers. “Dit wordt een groot probleem omdat door de verslechtering van de reguliere zorg, veel informele verzorgers dit moeten combineren met een baan. Dit is moeilijk omdat iemand met dementie uiteindelijk 24/7 zorg nodig heeft,” aldus Gerjoke Wilmink, directeur van Alzheimer Nederland.

Uit de Monitor blijkt dat 71 procent van de informele verzorgers van mensen met dementie al moeite heeft om zorg en dagelijkse activiteiten te combineren. Werkgevers zullen dus flexibeler moeten worden met deze vraag van hun werknemers, aangezien Nederland al te maken heeft met wijdverspreide personeelstekorten en het zich niet kan veroorloven om meer werknemers te verliezen. “Werkende verzorgers werken gemiddeld 12 uur minder, volgens de monitor. Het is daarom belangrijk om dementie bij een partner, familielid of bekende vroegtijdig te herkennen en dit aan de werkgever kenbaar te maken, zodat er een oplossing kan worden gevonden.”

De Telegraaf sprak met Ton den Iseger, een 69-jarige medewerker van het Rijksmuseum die voor zijn vrouw, Loes (67), zorgt. “Ik heb ongelooflijk geluk gehad op mijn werk. Mijn vrouw heeft dementie en kan niet alleen zijn. Voor mij betekent dit dat ik 24/7 bij haar moet zijn. Maar omdat ik nog steeds 16 uur per week werk, is dit niet altijd mogelijk. Normaal zou je zeggen, dan moet je eindelijk stoppen. Maar het Rijksmuseum wilde daar niets van weten.”

Ton kan Loes mee naar zijn werk nemen. “Ik kan ook veel werk vanuit huis doen, maar al mijn collega’s weten van mijn situatie. Wanneer ze me alleen in het museum zien lopen, vragen ze altijd: ‘Hé, waar is Loes?’ Het kan niet beter.” Raymond de Jong, hoofd personeelszaken van het Rijksmuseum, is blij dat ze deze regeling met Ton en Loes hebben kunnen vinden. “Als verzorgende moet je ongelooflijk zelfstandig zijn en als werkgever kun je hierin een belangrijke rol spelen. Niet door een standaardbeleid te creëren, maar door elke casus individueel te bekijken. We stellen ons altijd één vraag: Waarom is iets onmogelijk? En dan zie je dat er voor bijna elk probleem een oplossing is.”