Hoeveel verdienen vrouwen vergeleken met mannen in Europa?

Tijdens Internationale Vrouwendag wordt er aandacht besteed aan de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU, waar vrouwen nog steeds 12% minder verdienen dan mannen. Dit wordt duidelijk gemaakt door een analyse van de loonkloof in Europa.

Volgens Eurostat verdienden vrouwen in de EU in 2023 gemiddeld €88 voor elke €100 die mannen verdienden. Terwijl de loonkloof in de EU in 2013 nog 16% was, is deze in 2023 gedaald naar 12%. Het ongecorrigeerde loonkloofpercentage, dat de gemiddelde brutoloon per uur van mannen en vrouwen vergelijkt, toont aan dat deze ongelijkheden aanhouden. In 2023 varieerde dit percentage van -0,7% in Luxemburg tot 19% in Letland, waar vrouwen gemiddeld meer verdienden dan mannen.

Een duidelijker beeld van de loonkloof krijgen we wanneer we kijken naar de bedragen. In Letland verdienden vrouwen in 2023 slechts €81 voor elke €100 die mannen verdienden, gevolgd door Oostenrijk en Tsjechië, waar vrouwen elk €82 verdienden. Deze verschillen worden nog duidelijker bij maandelijkse salarissen; als we uitgaan van een gemiddeld salaris van €2000 in Oostenrijk, verdienen vrouwen €360 minder dan mannen per maand. Luxemburg is het enige land waar vrouwen (€101) meer verdienen dan mannen (€100). In België, Italië en Roemenië was de loonkloof minder dan €5, wat deze landen de beste opties voor vrouwen maakt na Luxemburg.

Onder de vijf grootste economieën van Europa blijft de loonkloof significant, behalve in Italië. Duitsland staat vijfde van de 31 landen, waar vrouwen slechts €82 verdienen voor elke €100 die mannen verdienen. In het Verenigd Koninkrijk was dit €86, terwijl het in Frankrijk €88 was. Spanje lag met €91 net onder het EU-gemiddelde, terwijl Italië met €98 de derde kleinste kloof had.

Wanneer we naar belangrijke trends kijken, vertonen Oost- en Midden-Europese landen grotere ongecorrigeerde loonkloofpercentages. In tegenstelling tot deze landen hebben Zuid-Europese landen zoals Italië, Spanje en Portugal enkele van de laagste ongelijkheden. De Scandinavische landen blijven ook aanzienlijke loonkloofpercentages vertonen, met Finland, Denemarken en Noorwegen die allemaal boven het EU-gemiddelde uitstijgen, wat verrassend is gezien hun sterke reputatie op het gebied van gendergelijkheid.

De Europese Commissie noemt vier belangrijke redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen:

• Oververtegenwoordiging in lager betaalde sectoren: Ongeveer 24% van de loonkloof is te wijten aan de sectorale segregatie, waardoor vrouwen vaker in lager betaalde industrieën zoals zorg, gezondheid en onderwijs werken.
• Ongelijke verdeling van betaald en onbetaald werk: Vrouwen werken gemiddeld meer uren per week dan mannen, maar besteden ook meer tijd aan onbetaald werk, zoals zorgtaken en huishoudelijke verantwoordelijkheden.
• De glazen plafond: De positie in de hiërarchie heeft een significante impact op de verdiensten, met vrouwen die sterk ondervertegenwoordigd zijn in topfuncties.
• Loon discriminatie: In sommige gevallen verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde.

De Europese Commissie stelt dat de meerderheid van de loonkloof in de EU onverklaard blijft en niet kan worden toegeschreven aan factoren zoals opleiding, beroep of het economische sector waarin iemand werkt. “Meer transparantie in lonen zou helpen om ongerechtvaardigde gendergerelateerde loondifferentiatie voor gelijk werk aan het licht te brengen,” aldus de Commissie.

De werkgelegenheidsgraad is ook een belangrijke indicator van gendergelijkheid. In alle 32 onderzochte landen (EU, EFTA en EU-kandidaatlanden) hadden mannen in het derde kwartaal van 2024 een hogere werkgelegenheidsgraad dan vrouwen, met een gemiddelde van 80,9% voor mannen en 70,9% voor vrouwen, wat een kloof van 10 procentpunten weerspiegelt.

Turkije valt op met een werkgelegenheidskloof van 38 procentpunten die vrouwen benadeelt, net als Italië, Griekenland en Roemenië, waar de kloof meer dan 18 procentpunten bedraagt.